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黄坤明:用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝聚民族复兴的坚定意志和磅礴力量

2019-05-22 23:01 来源:宜宾新闻网

  黄坤明:用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝聚民族复兴的坚定意志和磅礴力量

  借力新农村建设,依托区位优势,走好“增收棋”,拓宽“增收道”,城中区因势利导,以党建促发展,努力增强村集体经济发展活力。  2007年8月在局党委的安排下,到省厅警犬技术中心接受培训,这对他又是一次新的考验,他欣然前往,今年6月份培训完毕,与警犬“黑客”一同顺利通过测试,并投入防暴、刑侦工作中。

  团省委要求委系统每名党员干部牢牢把握习近平总书记重要讲话的精神实质,迅速兴起学习热潮,力求学深学透、融会贯通。组委会授予他的颁奖词是:身经百战炼成钢,心怀祖国保巴塘。

  据悉,玉树机场总体规划以2030年为近期目标年、2050年为远期目标年。  建成“五大生产基地”。

  4月23日至25日,组织全县281名副科级以上干部举办为期三天的全县科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想研习班,在利用一天集中自学的基础上,采取县委领导讲授党课、研习交流、分组讨论、重点发言等形式,对“两个绝对”具体化工作进行了再动员、再部署,推动全县科级以上干部在思想上充满电,干劲上加满油,扎扎实实地推动习近平新时代中国特色社会主义思想在湟源落地生根、开花结果。加之通过灾后重建,玉树市已经是一座布局合理、功能齐全、设施完善、特色突出、环境优美的高原生态型商贸旅游城市,为文化旅游融合发展提供了硬件基础。

要切实抓好青少年生态文明建设工作,持续强化青少年思想政治引领和民族团结工作,狠抓脱贫攻坚各项任务落实,全力推进共青团改革各项工作,始终坚持全面从严治团,为更好服务省委中心工作创造新的业绩。

  过去五年是水利投资规模最大、发展最快的时期。

  为了让雪隆村有更好的发展,作为雪隆村第一书记的他并没有急于求成,而是分别走访贫困户、党员和普通村民家中了解情况,掌握动态信息并做好记录。于丛乐对学习贯彻习总书记在青海视察工作时的重要讲话精神作了安排部署。

  ”城中区南川西路街道办事处园树村党员李国智说,如今园树村正处于新农村建设的重要时期,“一号文件”为园树村今后的发展道路指明了方向。

  一是形成全力深化社会宣传。  海南藏族自治州表示,习总书记视察青海时的重要讲话从经济社会发展的全局出发,对青海发展循环经济、易地扶贫搬迁、光伏发电产业、生态环境保护、民族团结进步、精准扶贫、从严治党等方面提出了重大要求,内涵丰富,立意长远,高屋建瓴,具有很强的针对性、指导性和操作性。

  加强与新疆、敦煌、西宁、西安、成都等城市合作和旅游资源推介,加快旅游基础设施和配套项目建设,完善旅游接待服务功能,力争“十三五”末旅游人数突破百万人次。

  原标题:“花儿”,唱进村民心坎儿里春回大地,万物复苏。

  于丛乐对学习贯彻习总书记在青海视察工作时的重要讲话精神作了安排部署。希望各位嘉宾、客商能够充分利用“青洽会”这一平台,积极参与青海农牧业发展,推动高原特色农畜产品加速提质增效。

  

  黄坤明:用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝聚民族复兴的坚定意志和磅礴力量

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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